硅谷高管獵頭的一天，獨家揭秘硅谷高管的招募日常!
前段時間國內(nèi)正熱播著《獵場》電視劇，小探超喜歡!但是問了好基友——硅谷高管小獵頭小D的意見后發(fā)現(xiàn)，電視劇里狗血的劇情搬到硅谷估計就是個笑話了。
你以為在硅谷真正的高管獵頭會西裝革履地跟客戶當面沖突?
你以為在硅谷真正的高管獵頭會兒女情長地對待候選人?
在硅谷，高管獵頭公司，并沒有像電視劇中呈現(xiàn)出的那樣因為“高管”二字而多鍍上一層黃金。因為這里的科技文化造就出了差別于其他地方的“獵場”風格。
今天小探的好基友小D就帶你看看硅谷高管獵頭的一天。
“小D，你寫的report就是垃圾!這樣的東西怎么能拿給客戶看!你讓客戶看了之后以后再怎么跟我們的合作!你知不知道你寫的東西就是你要給別人展示的形象。就比如客人來你家做客，你不向他們展示你清理得最干凈的客廳，而是領他們直接去看一團糟的廚房和廁所么!”
小D努力地在鑒別印度老板(二老板)的口音，“廚房”，“廁所”，哦，他聽懂了。真不容易，入職以來小D第一次一字不落地聽懂了老板在電話里全部的話，雖然是被罵得一塌糊涂。
說起這位印度老板，小D心中其實是存著一絲敬畏的。話說這位老板當年在印度原來是位歷史老師。后來跟著工程師老公移民到了硅谷。
當年剛到硅谷找不到工作的她，先去了一家還處于“車庫”階段的初創(chuàng)小公司，每天翻著電話黃頁本一個個電話掛過去幫公司招人。后來去硅谷“淘寶”公司做了幾年招聘后，由于厭惡了日復一日的工程師招聘工作，便和當時在同一公司的小D的大老板一起開了這家高管獵頭公司。
而剛結業(yè)不久的小D陰差陽錯地進入了這家公司，成為了一名硅谷高管小獵頭。
“我只招‘有意思’的人!”
早上九點整，結束了電話早會，小D的大老板把今天的任務發(fā)到他的郵箱，并把他叫到本身的辦公室。大老板正在為一家硅谷老牌風險投資公司招聘一個新的合伙人(partner)。而大老板本身也是這家風投公司的招聘顧問。小D需要在周末之前給老板準備好所有候選人的材料，讓老板過目?！拔抑徽杏幸馑嫉娜?(I only want interesting people)”老板一再強調(diào)。
怎樣的候選人才是有意思的人?小D在工作中終于摸索出了這”有意思“的定義：年齡上，不得超過 40 歲，最好是低于 35 歲;本科出自廣義”常青藤“盟校或者其他國家Top2;長期創(chuàng)業(yè)者，而且所創(chuàng)公司曾被大的科技公司收購。
小D曾經(jīng)看著老板搖著頭一邊把一個個配景實力俱佳的企業(yè)家的名字從候選人名單劃掉，一遍喃喃自語道“太老了，太老了(too old，too old)“。在硅谷，到底幾歲就算老了?
前段時間鬧得沸沸揚揚的 61 歲史蒂芬可汗(Stephen Cohen)狀告Facebook在招聘中年齡歧視將硅谷中的“年齡歧視”這一長久以來就存在的問題再一次推了風口浪尖。
在美國文化中，，詢問年齡十分被人所忌諱。雇主并不允許詢問雇員的年紀。但是，獵頭們從候選人簡歷上的本科結業(yè)時間，往往都可以推算出年齡。
而Facebook的總裁小扎，作為硅谷大公司的代表，曾不止一次宣稱他認為年輕人就是更聰明。小D一直不解：到底要有多年輕才會在硅谷被認為是年輕人呢?
