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2. 國內(nèi)研究現(xiàn)狀。在復雜系統(tǒng)理論快速發(fā)展的背景下，國內(nèi)許多學者應(yīng)用復雜系統(tǒng)理論對企業(yè)能力進行了研究， 崔世娟、魏剛和陳良猷在2002年開始倡導把復雜系統(tǒng)理論與企業(yè)能力結(jié)合，并應(yīng)用復雜系統(tǒng)理論對基于核心能力的戰(zhàn)略發(fā)展過程進行了探討。在這之后基于復雜系統(tǒng)的企業(yè)能力研究在國內(nèi)逐漸興起，而且成果顯著，主要集中在以下三個方面：
　?。?）應(yīng)用復雜適應(yīng)系統(tǒng)理論對企業(yè)能力的研究。齊慶祝以復雜適應(yīng)系統(tǒng)理論為基本指導思想，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)能力理論的基本觀點和發(fā)展趨勢，針對企業(yè)能力研究中的一些關(guān)鍵問題進行了系統(tǒng)探索，闡述了企業(yè)能力系統(tǒng)的復雜適應(yīng)特性，提出了企業(yè)能力層次演化的多樣性、方向性，以及涌現(xiàn)機理的規(guī)模效應(yīng)、結(jié)構(gòu)效應(yīng)對企業(yè)能力層次演進的影響，構(gòu)建了企業(yè)能力系統(tǒng)演進的概念模型，為企業(yè)把握正確的能力層次演進機理提供了科學依據(jù)。于麗娟，韓伯棠應(yīng)用復雜適應(yīng)系統(tǒng)理論對企業(yè)競爭力進行了分析，認為企業(yè)即要注重分析企業(yè)的外部環(huán)境，樹立企業(yè)與環(huán)境的“批同進化”觀念，注重應(yīng)對復雜多變的環(huán)境，又要努力塑造良好的企業(yè)文化，建立學習型組織，培養(yǎng)企業(yè)核心能力。王毅，吳貴生運用復雜適應(yīng)系統(tǒng)理論對企業(yè)動態(tài)核心能力進行系統(tǒng)研究，，認為企業(yè)動態(tài)核心能力是由能力要素和能力載體構(gòu)成的復雜自適應(yīng)系統(tǒng)。這需要從動態(tài)、開放、整體視角來把握企業(yè)能力，并建立了企業(yè)動態(tài)核心能力更迭模型，試圖揭示企業(yè)動態(tài)核心能力的階躍變化。吳紹艷、杜綱.應(yīng)用CAS理論和涌現(xiàn)機理，從企業(yè)內(nèi)部的自組織和企業(yè)同環(huán)境的相互作用兩方面詳細探討了企業(yè)動態(tài)能力的構(gòu)建機理。張利斌、葛天平從復雜適應(yīng)性和哲學的角度對企業(yè)的核心剛性進行了探討，闡述了企業(yè)核心剛性的形成機制。張鵬程、張利斌、侯祖戎等則從復雜適應(yīng)性理論的視角下提出了企業(yè)核心剛性進化的動力和條件，分析了企業(yè)核心剛性螺旋式進化的機制。吳正剛，韓玉啟對復雜環(huán)境下企業(yè)能力的演化機理進行了研究，討論了企業(yè)能力形成的過程。李瑾，崔婷應(yīng)用復雜系統(tǒng)科學涌現(xiàn)現(xiàn)象的機理，從全新角度對企業(yè)能力的層次演進進行了研究，提出了基于涌現(xiàn)機理的企業(yè)能力層次演進概念模型。
　　（2）應(yīng)用分形理論、協(xié)同理論、非線性理論對企業(yè)能力的研究。范正認應(yīng)用協(xié)同學的自組織理論探討了企業(yè)核心能力的演化規(guī)律，研究了企業(yè)內(nèi)部各基本能力子系統(tǒng)是如何通過協(xié)同作用促成核心能力的形成、演化與發(fā)展的，進而帶動整個企業(yè)系統(tǒng)的演化與成長。鄧修權(quán)和彭金梅以復雜系統(tǒng)理論中的分形理論為指導，在分形企業(yè)的基礎(chǔ)上提出了分形企業(yè)能力，研究了分形企業(yè)能力的能力分形元的劃分及其結(jié)構(gòu)，分析了能力分形元的特點，并研究了分形企業(yè)能力的生成元模型及運行與演化機制，分形企業(yè)能力把企業(yè)能力理論、先進生產(chǎn)模式和復雜系統(tǒng)理論聯(lián)系起來，有利于促進企業(yè)能力理論和先進生產(chǎn)模式的發(fā)展和應(yīng)用。劉曉峰和徐耀群研究了復雜條件下虛擬企業(yè)競爭力問題，并通過引入非線性函數(shù)，建立了一種基于一維Logistic方程的虛擬企業(yè)競爭力模型，給出了提高企業(yè)競爭力的幾種可行的方案。呂潔華和曹玉昆從復雜性的視角對高新技術(shù)企業(yè)核心競爭力進行了研究，提出了高新技術(shù)企業(yè)核心競爭力五個能力維度，即技術(shù)能力維、生產(chǎn)能力維、營銷能力維、資源能力維、管理能力維。