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該學派的主要缺點是：如何整合戰(zhàn)略網(wǎng)絡于戰(zhàn)略研究中，沒有提出具體的理論框架，缺乏技術(shù)方法研究，難于對企業(yè)的實踐有實際指導作用。
2．以J．C．Jarillo為代表的用組織理論來研究戰(zhàn)略網(wǎng)絡，我們稱之為組織學派。其主要代表作為《戰(zhàn)略網(wǎng)絡》、《戰(zhàn)略網(wǎng)絡——創(chuàng)造無邊界的組織》(專著)。
他的主要觀點有：(1)最早捉出戰(zhàn)略網(wǎng)絡的概念，認為戰(zhàn)略網(wǎng)絡是一種長期的、有目的的組織安排，其目的在于通過戰(zhàn)略網(wǎng)絡使企業(yè)獲得長期競爭優(yōu)勢。(2)提出了用商業(yè)系統(tǒng)思想來研究企業(yè)經(jīng)營活動。他認為，實現(xiàn)產(chǎn)品／服務有效地傳送到顧客手中，整個過程的所有活動要合作，如何選擇組織合作方式的中心問題，就是要保證企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢。(3)提出了組織商業(yè)系統(tǒng)活動方式的評價標準，是最大化組織效率與靈活性，并通過比較層級制、市場和戰(zhàn)略網(wǎng)絡三種組織方式，說明戰(zhàn)略網(wǎng)絡是網(wǎng)絡經(jīng)濟時代最佳組織模式。(4)初步形成了戰(zhàn)略網(wǎng)絡的基本理論，有利于指導企業(yè)進行戰(zhàn)略網(wǎng)絡管理，包括網(wǎng)絡選擇的時機和信任機制的建立，利用交易成本理論說明何時建立網(wǎng)絡為好，利用博弈理論提出了加強組織間信任的機制。
其主要不足是：沒有考慮網(wǎng)絡關(guān)系、社會和文化等因素對網(wǎng)絡及其效率的影響，沒有分析戰(zhàn)略網(wǎng)絡的成因、特征等基本問題，沒有對戰(zhàn)略網(wǎng)絡中組織間學習過程和網(wǎng)絡進化過程展開研究。
3．以P．J．Richter為代表的文化學派。他根據(jù)自身在中國、日本、韓國等東亞國家擔任國際跨國公司代表、與這些國家的企業(yè)有長期交往的經(jīng)歷，發(fā)表了多篇有關(guān)東亞企業(yè)成長的論文，并于2000年出版了其專著《戰(zhàn)略網(wǎng)絡——日本企業(yè)間合作的藝術(shù)》。該書以日本企業(yè)的戰(zhàn)略網(wǎng)絡為例，研究了戰(zhàn)略網(wǎng)絡的理論基礎(chǔ)、戰(zhàn)略網(wǎng)絡形成動因、戰(zhàn)略網(wǎng)絡的管理與進化，進一步豐富了戰(zhàn)略網(wǎng)絡理論和促進戰(zhàn)略網(wǎng)絡在實踐中的應用。
