中關(guān)村在線的成長心得

CNET Networks高級(jí)副總裁 劉小東：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭殘酷而激烈，大浪淘沙。中關(guān)村在線能夠走到現(xiàn)在，我認(rèn)為最核心的因素是兩點(diǎn)：
　　首先，是中關(guān)村在線擁有一個(gè)員工高度認(rèn)同的企業(yè)文化。中關(guān)村在線的這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心企業(yè)文化有四點(diǎn)：堅(jiān)韌 激情 感恩 分享。透過這樣的企業(yè)文化，中關(guān)村在線網(wǎng)聚了一批熱血青年長期激情的推動(dòng)企業(yè)發(fā)展！
　　其次，是中關(guān)在線一直持續(xù)不斷的對(duì)互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)的學(xué)習(xí)，理解和把握能力。

《聯(lián)盟志》：能否給我們講一個(gè)中關(guān)村在線團(tuán)隊(duì)共度難關(guān)的故事？

CNET Networks高級(jí)副總裁 劉小東：中關(guān)村在線之前是一家民營企業(yè)。2004年被CNET集團(tuán)收購是其成長過程中的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。在那之前中關(guān)村在線的管理方式等方面都是比較隨意的。在被收購伊始，大家其實(shí)對(duì)這種國際化的大公司的管理方式非常不適應(yīng)。
　　但是，回過頭來看，我們是相當(dāng)幸運(yùn)的。我們?cè)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)遇到了一個(gè)好導(dǎo)師，是他引導(dǎo)中關(guān)村在線走上了一個(gè)更加科學(xué)的管理軌道。他就是我們CNET集團(tuán)中國區(qū)總裁王路。他不僅熟悉科技行業(yè)的發(fā)展，而且給我們引入了許多的國際化企業(yè)的管理方法，這些都是讓中關(guān)村在線得以前進(jìn)和不斷壯大的原因。