很多名校結(jié)業(yè)的大學(xué)生即使能力超群也找不到工作，很多大型企業(yè)跳槽的員工找不到合適的下一個(gè)單位，這些人不是沒(méi)有能力，也不是沒(méi)有才華，可是為什么卻都栽在求職這條路上了呢?是因?yàn)檎衅竼挝簧?，工作崗位需求量小還是因?yàn)樗麄兊难酃馓?不!都不是，通過(guò)分析這幾年求職人數(shù)和招聘職位的數(shù)據(jù)來(lái)看，一般情況下，雖然雙方會(huì)有必然的數(shù)量差距，但是絕對(duì)達(dá)不到那么大的數(shù)量，以至于造成失業(yè)人群的急劇增長(zhǎng)。甚至有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)招聘職位多于求職人數(shù)的情況。那么為什么找不到合適的企業(yè)單位呢?
之所以很多人在快速就業(yè)這個(gè)問(wèn)題上撓頭，很大一部分的原因是因?yàn)闆](méi)有中找到合適的平臺(tái)來(lái)最為媒介進(jìn)行求職?，F(xiàn)在和招聘會(huì)其實(shí)并不少，并且網(wǎng)上的招聘平臺(tái)也挺多，但是統(tǒng)計(jì)下來(lái)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多的企業(yè)和單位存在極大的重復(fù)性，招聘信息其實(shí)并不全面，很多時(shí)候都在做無(wú)用功，并且無(wú)論是通過(guò)一些面對(duì)面的招聘會(huì)還是傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，你都會(huì)發(fā)現(xiàn)很多時(shí)候是難以從如此大的信息量中提取到合適的信息的，大部分人在面對(duì)上萬(wàn)人的招聘會(huì)都有些發(fā)憷。規(guī)模大，信息量大雖然為眾多求職者提供了更便利的條件，，更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但是同樣著也意味著大家的工作量和瀏覽量都大大增加了。
這些問(wèn)題其實(shí)由來(lái)已久，但是傳統(tǒng)的固有模式卻總不那么容易打破，那么這些問(wèn)題難道就一直沒(méi)有措施解決了嗎?速招來(lái)為我們提供了解決方案。速招來(lái)作為蘇州地區(qū) 24 小時(shí)的招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，突破原有的招聘模式，通過(guò)求職者求職懸賞和招聘單位懸賞招聘的模式，不但僅打破了原有招聘者和求職者被動(dòng)局面。并且這種方式求職者和招聘單位的保舉率也更加的高，實(shí)現(xiàn)了快速匹配，快速就業(yè)的目標(biāo)，大大減少了在求職和招聘過(guò)程中浪費(fèi)的人力物力，節(jié)約了時(shí)間，緩解了大家的壓力。
并且在速招來(lái)，智通未來(lái)-職通夢(mèng)想招聘平臺(tái)中可以通過(guò)智能匹配，不但僅可以通過(guò)求職者的簡(jiǎn)歷快速進(jìn)行匹配，并且能夠?yàn)榍舐氄邔ふ液线m的就業(yè)標(biāo)的目的，求職范圍，保舉的合適薪資地區(qū)的職位。能減少求職者在找工作的過(guò)程中很大的難題。為其節(jié)省很大的時(shí)間和精力，并且速招來(lái)有著完善的人事福利待遇，在實(shí)現(xiàn)蘇州招聘中快速求職的同時(shí)，還能夠?qū)τ谀切┩ㄟ^(guò)速招來(lái)獨(dú)家求職招聘的人有著本身的福利回報(bào)，對(duì)于這種情況，一旦成功入職，就可以獲得由懸賞獎(jiǎng)金。這種辦法也增加了求職者找工作的積極性和熱情。
速招來(lái)成立以來(lái)，幫手很多人找到了本身合適的職位，減輕了社會(huì)的壓力，速招來(lái)- 24 小時(shí)快速招聘作為一個(gè)招聘平臺(tái)不但僅是目標(biāo)是工作，也是一種承諾，承諾為更多的人更快更好的找到工作。快速就業(yè)，找速招來(lái)，輕松解決難題。
