外呼系統(tǒng)公司招聘的簡單介紹

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目前電銷行業(yè)導(dǎo)致封號外呼系統(tǒng)公司招聘的原因多數(shù)都是因?yàn)楹舫鲱l率高封號的外呼系統(tǒng)公司招聘，還有部分是因?yàn)榭蛻敉对V封號的！

使用外呼系統(tǒng)打電話外呼系統(tǒng)公司招聘，給客戶打電話的時候外顯是本機(jī)手機(jī)號所以接通率比較高！外呼系統(tǒng)就是為電話銷售企業(yè)推出的用軟件外呼的系統(tǒng)！

外呼系統(tǒng)會把無人應(yīng)答、關(guān)機(jī)、空號、等無效電話自動過濾！節(jié)省撥號和等待客戶接通的時間！外呼系統(tǒng)功能是每個電銷公司必備的軟件外呼系統(tǒng)公司招聘，不會出現(xiàn)封號的問題。

1、錄音管理功能

外呼系統(tǒng)一般有哪些功能，錄音也是必不可少的功能之一。對于優(yōu)秀業(yè)績的業(yè)務(wù)員的錄音是銷售團(tuán)隊(duì)的財(cái)富，可以幫助新人快速的成長。另外新人也能通過下載自己的錄音，及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷提高自己的溝通技巧。

2、客戶管理功能

業(yè)務(wù)員可以通過電話溝通情況及時將客戶進(jìn)行標(biāo)簽分類，一般分為意向客戶、潛在客戶、一般客戶、無效客戶。業(yè)務(wù)員可以在后臺清楚看到客戶的類別，根據(jù)不同的客戶制定不同的跟進(jìn)策略，提升銷售的簽單效率。

一、綜述：招聘電話銷售崗位本質(zhì)上就是一個崗位招聘，可以借助當(dāng)前各類招聘方式擴(kuò)大招聘影響力，最終招聘到期望值。

二、所需工具：各大招聘平臺的賬號信息、線下招聘廣告宣傳單

三、操作步驟：

1、先把招聘通知寫好，內(nèi)容需要清晰，且明確寫出銷售崗位的收入情況，提成比例，預(yù)計(jì)薪資水平等信息，必須足夠吸引眼球，且可申請招聘網(wǎng)站的熱門區(qū)域進(jìn)行重點(diǎn)推薦展示；

2、網(wǎng)絡(luò)和線下同時發(fā)力，在各大招聘門戶發(fā)布招聘信息，標(biāo)題要足夠吸引力，在人流量密集區(qū)發(fā)招聘傳單，借助人流量夸大招聘信息傳播度；

3、啟動推薦有禮的策略，讓同事進(jìn)行推薦，只要是推薦給了聯(lián)系方式及基本信息，就會給與重金獎勵，這樣大家口口相傳，潛在招聘候選人就會一下子多了起來。

四、注意事項(xiàng)

制定招聘策略時也需要一定的宣傳預(yù)算，這個需要提前申請好，另在招聘文案時盡量要多審核下，避免出現(xiàn)虛假宣傳，否則后續(xù)會招來很多麻煩。

河南企服網(wǎng)這個公司怎么樣？

河南企服網(wǎng)外呼系統(tǒng)使用建議方案:

注：直撥外呼線路，外顯靈活，全國打哪里顯哪里，從本質(zhì)上解決高頻呼叫封號問題，線路撥打電話不存在封號問題，支持免費(fèi)測試，免費(fèi)體驗(yàn)，可嘗試循序漸進(jìn)的增加辦理人數(shù)。

1、員工一天撥打500-800通有效電話，不再擔(dān)心經(jīng)常被封號。

2、外顯靈活，可顯示全國一二線城市座機(jī)或顯示員工自己辦理的本機(jī)11位手機(jī)號碼，打哪里顯示哪里，接通率70%。

3、詳細(xì)的KPI報(bào)表，客戶管理，錄音，監(jiān)控,CRM管理，應(yīng)有盡有，讓企業(yè)管理更便捷。

4、不再一個人辦理多卡輪換撥打，擔(dān)心運(yùn)營商黑名單，

5、免費(fèi)使用全網(wǎng)精準(zhǔn)客戶大數(shù)據(jù)，包含企查查/百度/招聘平臺/搜狗/地圖采集等各種平臺匯總。

6、用戶號碼活躍，沉默，空號過濾，提高員工效率，節(jié)約撥打時間。

7、調(diào)取運(yùn)營商及工信部經(jīng)常實(shí)名投訴的號碼名單，撥號時做黑名單過濾，最大限度避免實(shí)名舉報(bào)封號。

8、員工或管理員，號碼一鍵導(dǎo)入，一鍵分配，一鍵撥號，同比人工輸入號碼撥打提高3倍。

9、通話錄音，及時調(diào)整銷售跟蹤客戶話術(shù)，客戶分類，客戶號碼隱藏中間四位，信息一鍵導(dǎo)出。

10、員工通話量統(tǒng)計(jì)，撥打次數(shù)排名，意向客戶排名，通話時長排名。

11、話費(fèi)可自由選擇套餐充值，靈活，每分鐘0,11-0,15元/分鐘，收費(fèi)合理。

12、不扣員工本機(jī)號碼話費(fèi)，不用擔(dān)心報(bào)銷多與少，話費(fèi)在企服網(wǎng)平臺統(tǒng)一管理，統(tǒng)一繳費(fèi)

13、后臺扣費(fèi)清晰，可時時查費(fèi)，查賬單，查到期時間。

14、員工離職，企業(yè)管理員可隨意暫停號碼，刪除或更換員工工號

15、老板總管理員后臺可隨時查看公司全員每天，每月工作狀態(tài)，隨時變動或調(diào)整，高效管理。

16、無需增加任何硬件設(shè)備成本，隨調(diào)隨用，繳費(fèi)開通即可使用。繳費(fèi)開通即可使用。

17、外呼系統(tǒng)有很多，企服網(wǎng)防封線路模式最多，全國通訊線路產(chǎn)品最全，包含：全國一二線城市打哪里顯哪里，（移動回?fù)堋㈦娦呕負(fù)?、移動小號、虛擬號、95號、全國混顯、群呼、網(wǎng)絡(luò)電話、國際線路、支持各種SIP/API 對接）十余年的通訊經(jīng)驗(yàn)，我們更懂你，選擇企服網(wǎng)等于選擇全國所有外呼公司的產(chǎn)品。

18、不用擔(dān)心不穩(wěn)定，幾萬用戶一直在使用，就算出現(xiàn)不穩(wěn)定，N+1種備選方案，13省備選線路資源，隨時更換，企服網(wǎng)不只是一家做外呼系統(tǒng)的公司，是一家針對電銷企業(yè)經(jīng)常面臨封號的解決方案公司。

外呼系統(tǒng)的功能還是很多的,像智能路由、電話轉(zhuǎn)接、來電彈屏、三方通話、 呼叫質(zhì)檢、坐席監(jiān)控等等。一、外呼系統(tǒng)的功能都有這些1、智能路由支持按VIP/區(qū)域等多種路由策略分配至呼叫客服組,并按空閑最長、 接聽最少、輪詢方式進(jìn)行坐席分配;支持指定坐席接待、熟客優(yōu)先接待和VIP優(yōu)先排隊(duì)。2、電話轉(zhuǎn)接當(dāng)客服人員對客戶的問題無法解答時,可以一鍵轉(zhuǎn)接其他客服人員,保證客戶問題及時得到有效解決。3、來電彈屏客戶來電時,可自動彈出客戶的基本資料,同時顯尿所有的業(yè)務(wù)記錄和服務(wù)記錄,客服可全面掌握客戶情況,進(jìn)行準(zhǔn)確高效的服務(wù)。4、三方通話在電話服務(wù)過程中,坐席人員可以咨詢其他坐席或第三方,以三方通話訪式共同為客戶提供服務(wù)。5、呼叫質(zhì)檢可根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)自定義設(shè)置不同的質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)和評分標(biāo)準(zhǔn),得出不同坐席或不同技能組的質(zhì)檢評分,幫助快速發(fā)現(xiàn)問題,提升服務(wù)質(zhì)量。6、坐席監(jiān)控管理者可實(shí)時查看業(yè)務(wù)執(zhí)行的一切指標(biāo),包括坐席的工作狀態(tài)、通話數(shù)量、未接來電數(shù)量,外呼數(shù)量等,準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)每個坐席的工作量,便于統(tǒng)一監(jiān)督和管理。

曝光廣州潤訊黑幕，公司違規(guī)操作，變相不發(fā)工資，不讓辭職。

某日，我看到網(wǎng)站上發(fā)布了潤訊公司的招聘，此崗位是10086推廣員，面試期間，也不難，面試的有30個人，最后復(fù)試成功入職還是20，30個人?；旧夏銜f話就可以了，更不論學(xué)歷，這個倒挺好。公司說是挺好的，底薪1300，還有提成，大概打一個電話，通知或者銷售的5毫錢左右。這樣算起來的話一個月下來應(yīng)該2千以上不是問題的。公司還帶有購買五金，中午休息2小時，有法定假期享受，每月輪休8天。

這簡直是太興奮了，就開始了培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)一天20塊，但是要3個月后才返還，我就覺得沒什么所謂了，就做下去，知道后來培訓(xùn)時間收費(fèi)越來越多，我就覺得奇了怪。就如公司收了50塊押金是工衣的，和50塊工卡工本費(fèi)。一直下來都沒有發(fā)過工衣。接下來的就是公司的制度。

1：一天上班8小時，中午休息1個半小時，早上提前15分鐘上班。這樣下來，一天上班就是10小時。

2：一天工作8小時，每小時只允許休息5分鐘，其他時間全部要求打電話銷售。如超出，就要補(bǔ)工時。補(bǔ)夠?yàn)橹埂?/p>

3.所謂的底薪，就是你沒有做夠1300這個金額，這個月就給你1300，如超出，例如你提成是1700那么，就算你提成，這是變相的沒底薪工作。

4.每個項(xiàng)目都要求你銷售額度，和通話時長，如這銷售項(xiàng)目通話時長超出2分鐘每個通話，你就要下班補(bǔ)夠先可以走，加班是沒有加班費(fèi)的。

5.每月休息8天，休息是沒有底薪，也沒有提成。在公告假期中，如5.1勞動節(jié)，你休息了一天，就從你規(guī)定8天休息里扣一天，共假放多少天就扣多少天。

6.因?yàn)榇诵袠I(yè)的銷售，實(shí)際上是誘導(dǎo)客戶買業(yè)務(wù)的。如此業(yè)務(wù)3元每月，客服到時候使用過覺得不是這樣，投訴的話，你就要被扣500元。

7.一天通話有監(jiān)控，有抽查，如發(fā)音不準(zhǔn)或者說話語速補(bǔ)合格就要扣費(fèi)，30到100不等。

知道以上條例之后，就覺得其公司沒有發(fā)展可言，工作壓力實(shí)在太大，且經(jīng)常被扣罰。當(dāng)扣罰的時候他補(bǔ)會告訴你，就直接扣了。咨詢過后，其公司代表就會跟你說，不關(guān)我們事，因?yàn)槲覀兪峭獍模且苿幽沁吙鄣?。工資方面是一塌糊涂。且，五金一險(xiǎn)從來沒有買過，所以，在4月低我就決定了辭職。

申請，離職的過程。以下內(nèi)容全部屬實(shí)，絕無虛假??！

4月底，我向組長申請了離職，組長說，好吧，你做完這個月5月1號就可以走了。我認(rèn)真審核過合同，勞動法合同注明，試用期間，提前3天提成申請辭職就可以了。我興幸交加，回去填離職申請，寫上日期。2011年04月20號。

我問：組長，我上班上到5月1號就可以走了是嗎？

組長安說：現(xiàn)在不是了，公司規(guī)定要20號才能申請離職，還要做滿8天之后才可以走。

（因?yàn)楸救嘶加新躁@尾炎，還在讀夜校，所以就想早點(diǎn)走了，就跟他理論了，結(jié)果，公司還是讓我做到5月底，在堅(jiān)持之下，我親自去勞動局咨詢，客服人員告訴我，此公司嚴(yán)重違規(guī)，你可以直接提出訴訟，其實(shí)，我也不想搞這么麻煩，就直接再找上一級領(lǐng)導(dǎo)說這個事情）

過一天，我又到了人事部咨詢，人事部說這樣情況是根據(jù)合同做事，提前3天就可以了。轉(zhuǎn)頭，我又去找“鄭經(jīng)理”談了。

我說：經(jīng)理，是否可以讓我走呢？勞動發(fā)規(guī)定我試用期提前3天就可以走了，現(xiàn)在都5月中了，可以批嗎？

經(jīng)理說：這是不可能的，我們是按照我們公司的規(guī)定去做，必須要20號之后才能申請的，況且你說之前申請，口講無憑，你都沒有給我們公司帶來效益，怎會讓你走呢？這是改變不了的，這是我們公司的規(guī)定！

我很氣氛的說：你們公司從來沒有跟我說過這些要求。我也沒有簽過任何的附件合同，怎能這樣說呢，應(yīng)該按照勞動發(fā)來做啊!

經(jīng)理說：那個勞動合同，我們到時候會修改，或者是印錯，很多公司都是這樣的，反正你不要說，就絕對不批的，除非你自動曠工，我們公司4月份5月份的工資都不會支付給你的！你自己選擇（說完就走）

（我越來越氣憤！想去訴訟，但身上又沒有什么證據(jù)，就覺得找上一及領(lǐng)導(dǎo)去說，咨詢過其他老同事，這里基本最大是經(jīng)理了，還有主管，其他的都不管事的，于是，我覺得去找主管）

這樣我又重復(fù)了我一翻話，

主管小虹說：你之前連續(xù)請了病假，已經(jīng)給我們公司帶來了損失，又沒有給我們公司帶來效益，怎能讓你走。況且我們公司有自己的規(guī)定，不是勞動法說了算的。你這樣走，我們又得請人，又浪費(fèi)我們時間，所以你必須做到6月!

(然后我又把合同拿出來。跟她對峙了一番，終于讓我走了，再上三天我就可以走了。)

以下訴說，請看

今天我回到公司，發(fā)現(xiàn)班表全被他們公司改了，4月低到5月中，公司說我只上了1天半，所以要全部補(bǔ)回來。我又咨詢過領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)回話說，因?yàn)槲掖虻碾娫挷粔蚨啵罟緭p失了，所以之前上班的那些是不算的，要補(bǔ)回來，還有銷售的額度。且，這期間是沒有錢的，還有之前4月份請病假的，現(xiàn)在也不批了。當(dāng)你請假，扣你錢。所以，我就算辭職也沒有多少錢，

很無辜，白白打兩個月的工，手上又沒有證據(jù)，也證明不了什么，都是公司說了算。他們將系統(tǒng)改了，班表改了，什么都改了，口講無憑，所以勸告你們，看清楚公司再去做，就別去所謂的外包公司了，吃虧的只有你自己，現(xiàn)在的我，一分錢拿不到，當(dāng)買個教訓(xùn)了