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上海電話智能機器人

A公司是做互聯(lián)網(wǎng)金融的，電銷部門的經(jīng)理從別處拿了5w個電話資源，分給手下20個電銷人員，每人分到2500個電話，并要求一周之內(nèi)把意向客戶篩選出來，那么來算一下，每人每周要處理2500個電話，平均一天要處理357個電話，一個電話按平均3分鐘來算，一天要17個小時，這還是不停地打電話并且去除了意向客戶二次回訪的時間，試想一下這么繁重的任務(wù)勢必會影響員工的心情，勢必會降低員工工作效率，降低轉(zhuǎn)化率。

如果這個場景的主人公換成了人工智能打電話智能機器人呢?大家看到的就是有條不紊的批量撥通電話并且推銷產(chǎn)品，不需要人工就可以完成繁復(fù)的邀約和意向選擇工作。有報道稱，電銷機器人與某知名企業(yè)優(yōu)秀電銷人員做了一個月的打電話實戰(zhàn)演練，結(jié)果電銷機器人在一個月邀約上門的人為80.9%，而優(yōu)秀電銷人員邀約上門的人僅有20.1%。

電銷領(lǐng)域的痛點：

一、心理壓力大：銷售人員經(jīng)歷幾次拒接或是秒掛的情況后，心理壓力非常大，銷售熱情必然會減退，營銷銷售心情和效果。

客戶資源浪費：如今電銷行業(yè)最難的就是客戶數(shù)據(jù)多難以記錄，后期難以跟進，造成無效客戶與潛在客戶難以精準分辨。
大量時間浪費：銷售人員大部分時間浪費在拒接、秒掛這些情況，全天的時機有效溝通時間短，主要工作都在低效的初次篩選中，客戶意愿低，主動咨詢以及拜訪客戶量少。
人員素質(zhì)差距：有些人受先天的嗓音能力、語言能力、話術(shù)技巧所限，難以學會精英銷售能力。銷售能力無法復(fù)制，多數(shù)銷售員難有產(chǎn)出，離職率較高。
慧營銷電銷機器人能實現(xiàn)高效拓客，海量呼出，4-5倍于人工效率，外呼話術(shù)定制，貼近真人對話，外呼時間自主設(shè)定。全年無休，24小時全天候工作，情緒穩(wěn)定，狀態(tài)飽滿，永不疲勞銷售精英話術(shù)，智能優(yōu)化話術(shù)，強大的，銷售的漏斗分層管理無需考慮人員變動，號碼批量導(dǎo)入，機器自動外呼，主動營銷，自動轉(zhuǎn)化，遠遠低于人工成本。

慧營銷，賦能中小企業(yè)的一站式綜合營銷服務(wù)平臺?？蛻粢?、輕松獲客、高效管理、溝通便捷、品牌推廣、客戶跟進、業(yè)績考核、數(shù)據(jù)安全。

1、獲客引流工具助力營銷百川引流與市場推廣中多種工具完美運用于多種營銷場景，引流更多高質(zhì)量資源，提高用戶轉(zhuǎn)換率，精準營銷，慧獲客，DM投放，微客服等功能助力客戶引流開發(fā)，使銷售更加精準獲客。

2、使用慧營銷，銷售每天客戶聯(lián)系量是傳統(tǒng)撥打的2倍一鍵撥號快速聯(lián)系客戶，客戶來電立即彈屏提醒頁面自動跳轉(zhuǎn)，可以立即聯(lián)系下個客戶開啟自動連撥，系統(tǒng)自動撥打下一個的話，使效率更高，工作更專注。

3、銷售專屬智能屏，內(nèi)置釘釘和微信，溝通交流，發(fā)送文件更便捷。微信營銷一鍵可交互，關(guān)聯(lián)原有客戶，使線上線下溝通更加便捷，操作簡單，極易上手多維度掌握客戶的情況，輕松查看各個社交平臺的聊天內(nèi)容全生命周期化管理自己的客戶，多重分析凈收眼底。

4、全生命周期管理完善的CRM客戶管理系統(tǒng)，從資源到意向、簽約形成銷售漏斗模式，直至轉(zhuǎn)為沉默和流失客戶，慧營銷全程護航。

5、透明績效考核員工透明管理績效，知識庫促進成長，管理人員實時全面了解每個銷售人員每天工作量數(shù)據(jù)、各類客戶的聯(lián)系結(jié)果、簽約金額報表，真正實現(xiàn)管理透明化。隨時聽取錄音，各級成員隨時聽取通話錄音，從錄音中總結(jié)不足，為下一次的溝通做好充足策略儲備。線上及時點評指導(dǎo)，管理者隨時隨地線上點評成員客戶線索，工作計劃，指導(dǎo)工作開展，及時幫助成員提高業(yè)績。

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