惠州電話機器人供應商招聘（惠州電話機器人供應商招聘）

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惠州東裕電器公司，黑心工廠，打著政府扶貧惠農(nóng)的金字招牌，專門坑騙鄉(xiāng)鄰……

我是河南省，新安縣倉頭鎮(zhèn)的一個農(nóng)民，于今年三月十一號響應鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村委的號召，隨同七十多位鄉(xiāng)鄰第一批來到惠州東裕電器公司打工（這家公司的老板是我們鄰村的一位臺商，說是為了回報鄉(xiāng)鄰特意照顧家鄉(xiāng)父老的），當時鄉(xiāng)鎮(zhèn)村委兩級政府口頭承諾我們包吃包住每人月薪不少于五千元，進廠以后才發(fā)現(xiàn)好多事情都讓人無法容忍卻又苦訴無門——

首先：我們每天的勞動時間太長，早班7.0——12.0下午1.30——6.0晚上7.0——10.0 一天到晚除了吃飯就是上班，休息的時間太短導致好多人都困乏無力萎靡不振，

第二：我們的報酬太低：八個小時內每小時11.3元八小時以外每小時17.5元

第三：同工不同酬，和我們同在一個車間上班的（中介過來的）都是每小時17元到19元而我們只有11塊多點

第四：我們沒有正規(guī)的勞務合同，從進廠到現(xiàn)在已經(jīng)一個多月了，期間只讓我們簽了一份所謂的空白合同（就是一份打印好的合同文本，需要填寫文字的地方都是空白，就讓我們寫個名字和身份證號然后按個指印完事），說是為了驗廠應付檢查用的，到現(xiàn)在我們也不明白我們是臨時工，小時工，還是三個月或半年的合同工……任務量大的時候給我們記件，完不成任務簽請假條扣加班時，任務量少的時候就又成了小時工……

第五：工資的結算方法讓人費解——每月22日制聽都沒聽說過，就是每月你必須上夠22天后，剩余幾天才算做雙休日，才享有拿雙工資的待遇，這樣就剝奪了我們雙休日加班應有的權力，而且是你只要請假或過禮拜天，上班后必須把這22天補足后，多出來的天數(shù)才能算是禮拜天加班的雙工資……這樣無論你因何事請假（即是不在雙休日）扣去的都是雙工資。

第六：廠里亂扣費太嚴重，辭工，要扣工資的20%.200多塊的違約金，還有500多的生活費（當時承諾的是包吃包住，工資不拖不欠隨走隨清）還有什么廠牌費，工裝費，管理費等等……

第七：車間都是一言堂，一切都是主管，班組長說了算，工人們像個犯人一樣被他們看管著整日吆五喝六，我們成了公司賺錢的機器，受氣的奴隸……

第八：伙食太差，早上清水泡面，中午和下午都是燜米飯，大鍋菜油少料缺難吃之極，并且還是吃與不吃都一樣每人每月五百塊錢硬扣……

第九，進廠容易出廠難，來時滿面春風，笑臉相迎，走時冷若冰霜，無情無義，快辭扣費扣的你所剩無幾，慢辭苦等一月，度日如年……

我們自三月份到現(xiàn)在，在村委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的哄騙下，前后來了四批鄉(xiāng)鄰共有四百多人，現(xiàn)在一直被這些問題困惑著，我們聯(lián)系村委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，得到的回復是：他們只管送人其他的事情自己和廠里說去……去找廠里又說這是公司的硬性規(guī)定沒法更改，人家中介部門過來十幾個人還有個住廠代表，負責協(xié)調工人和廠里的一切事務。我們在這四百多人卻無一人過問我們的死活！我們現(xiàn)在是進退兩難，快辭扣費太多，慢辭得一個月后中間時間太長實在熬不下去，真是上天無路入地無門！

都說兔子不吃窩邊草，東裕電器公司是專門坑騙周邊鄉(xiāng)鄰……當初協(xié)同村委及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，花言巧語把我們騙到這里，現(xiàn)在一切承諾都成了泡影，取而代之的是，好不知情的口頭廠規(guī)及霸王條款……

我們希望看到此貼的監(jiān)督部門和有關領導，能在百忙之中抽出一點時間來關心一下我們這些勞苦大眾生機！我們只求我們的血汗錢不被剝削，不被亂扣，拿回我們應得的就行了……同時也希望看到的朋友，和正在這個公司接受煎熬的兄弟姐妹們，在確認我寫的一切都是事實的情況下——拿起你們的手機，抬起你們的手指復制粘貼，轉發(fā)擴散（朋友圈，所有群，QQ空間，微博，官網(wǎng)，百度貼吧……）告知自己的親朋好友別再像我們一樣上當受騙了……

為什么很多人寧愿拿著4000多的工資當白領，也不愿意去月薪7000多的工廠？

大學期間利用暑假去富士康工作了兩個月，從那以后我就發(fā)誓，畢業(yè)以后絕對不會去工廠工作，哪怕工資再高。

我們去的時候是暑假，由于天氣非常炎熱，我們只帶了涼席和薄薄的一個毯子。富士康的宿舍里面有空調，他們晚上都蓋著厚厚的被子睡覺，我們晚上凍成狗，根本睡不著，一個同學問她們能不能把溫度稍微調高一點，她們壓根不理。無奈一起來的同學半夜把能穿上的衣服都穿上了。我清楚的記得，早上起來都能看到嘴里呼出的白氣，一瞬間覺得自己是在冰箱里睡了一覺，而此時我們都穿著薄薄的短袖。

富士康里的人大多學歷低，長期在那樣的環(huán)境里工作，心理變態(tài)的很多，特別是男生，總是發(fā)些不堪入目的短信騷擾女生，感覺非常亂，人際關系也相當復雜，我們這些短期工跟老員工住一起，總是被欺負，不知道她們?yōu)槭裁纯偸强床簧衔覀儭?/p>

我們的工作是三班倒，輪到夜班簡直覺得生不如死，工作環(huán)境又熱噪音又大，我做的是給產(chǎn)品裝箱。一個很大的機器日夜不停地生產(chǎn)產(chǎn)品，我必須一刻不停地把產(chǎn)品裝箱，剛從機器出來地產(chǎn)品非常燙，而且很容易有殘次品，我必須保證速度的同時抽空檢查有沒有殘次品，有時候忙忘了檢查，出現(xiàn)問題會被主管罵的狗血淋頭。有時候我會恍惚覺得自己也跟個機器一樣，是為大機器服務的小機器，沒有思想，做著機械重復的事情。

我們去的時候，富士康跳樓事件剛剛過去，廠里三層以上的樓都裝有防護網(wǎng)，以防有人跳樓。在那兒待了一個多月，我就受不了，更別說干了十幾年的人。每天除了吃飯就是工作，在廠里沒有 娛樂 ，沒有朋友，只有沒日沒夜都干不完的工作，沒空思考，甚至沒空花錢。

工廠里的工作看似來錢快，吃的卻是青春飯，生活質量也非常低，很多在工廠干了三年左右的人，到 社會 上從事別的工作都會不適應。所以建議大家，不要只看眼前的工資，年輕人，最重要的是能學到東西。

為什么寧愿拿著4000坐辦公室，也不愿意去月薪7000多的工廠工作，這種現(xiàn)象很早就有，不是現(xiàn)階段才出現(xiàn)。

04年我在服裝公司管行政，春節(jié)過后重中之重的工作就是招工。一線員工開出保底1200計件包吃住，加班一小時補貼2元，這在當時同行中算很好的待遇了?；疖囌境隹谶€打了一面墻的廣告，并派專車接送。結果平均一天新人不足100，足足用一個月，新廠才勉強能開工。而同期招總臺和文員6人，工資僅800元包吃住，第一天就招滿，并不斷接到咨詢電話。

當時我經(jīng)常泡天涯雜談，就發(fā)了個貼：保底1500，有本科生愿意去服裝廠當工人嗎？

結局勿庸置疑，被懟得天昏地暗成置頂貼，哈哈哈哈。不過還真招了十幾個家庭比較困難的學生兵。結合貼子評論和文員新人反應，我覺得當時主要的有三方面因素，而十五年過去，現(xiàn)在又添加了幾種原因吧。

2.沒有生活壓力：學生剛出校門，其收入對大部分家庭而言只是錦上添花，舍地位求相對高薪動力不足。

3.開放圈子：進工廠在生產(chǎn)線中除了干活配合人員，與外界基本隔閡。辦公室有機會接觸各 種人員，培訓機會多，與外界保持聯(lián)系。

這么多年過來，隨著自動化智能化提高，傳統(tǒng)觀念有淡薄趁勢，但不能否認依然存在，特別是傳統(tǒng)行業(yè)。而沒有生活壓力這點因素在強化，很多剛出 社會 新人沒合意工作寧可啃老，更勿論以3000多差價換取心理上禁錮自己。開放圈子目前成了主因之一。隨著互聯(lián)網(wǎng)特別是移動互聯(lián)的發(fā)展，人們習慣了大空間生活態(tài)，追求更多的接觸與思維碰撞，而工廠特別是生產(chǎn)線給人的印象就是封閉、剝奪時間，以至 情感 上格格不入。

當然現(xiàn)在還衍生許多表面因素，如 工作環(huán)境、工作內容、使用工具、團隊活力、發(fā)展空間。

從這么多年下來實際結果對比，去一線學生兵本來就少，能堅持下來的更少之又少，和我保持聯(lián)系的就2個，一個去杭州當品牌采購總監(jiān)，一個在晉江當生產(chǎn)廠長，在當初物以稀為貴，有文化在一線自然會倍受關注，脫離一線升遷機會多。

當初選文員崗位的現(xiàn)在都一般，在人事、行政和自己做電商苦撐，沒有特別發(fā)展。而外貿業(yè)務員、跟單員發(fā)展還不錯。

總之，這種現(xiàn)象從根本上還跑不脫那三條主因，加一條發(fā)展空間期望值。需要提醒年輕人的是，新一輪自主職業(yè)創(chuàng)新潮很快來臨，擁有一技之長才是關鍵，一些事務性職能崗位，表面一時風光，但中年職場或是在自主職業(yè)時代將一無用處，不入為好。

格局不一樣，你去工廠干一段就知道了，我大專畢業(yè)，學的是小語種，畢業(yè)后找不到工作，去工廠干了半年，工廠里一線都是高中以下文化的，有的管理崗位也是，只有辦公室的文化高點，生產(chǎn)線上的姑娘們，每天都比怎么穿好看，今天這個處對象了明天那個談戀愛了，他們的價值觀非常淺薄，世界觀非常狹窄，滿口都是臟話，我在當中感覺自己是異類，還有一個同事也是大專畢業(yè)的，被她們欺負走了，那段日子真的這輩子都不想過了，后來做的都是辦公室的工作，工資雖然平均下來就四五千，但是沒那么多加班，工廠的日子每天工作12小時，整個人根本沒時間想別的。

為什么很多人寧愿拿4000的月薪，也不愿意進工廠拿7000的月薪？我想這個問題，也只有我們這種身在工廠里的打工仔能說出個一二三來了！

我拿我目前身在的工廠工作制度來說給大家分享一下，看看你們看完了能不能感受到生活中的無奈？工廠身處三線城市，具體哪個工廠我就不細說了，主要是工廠上班制度，早八晚八，兩班倒，話說有兩班倒的時候還算不錯，最起碼可以準時下班，目前我們廠的效益算是淡季，整個車間4條生產(chǎn)流水線，3個班組，怎么轉呢？照例來講，4條生產(chǎn)線，兩班倒需要8個班組，那為什么現(xiàn)在只有3個班組？因為工廠目前效益不好，養(yǎng)不了那么多個班組，要知道一個班組標配45-50個人！

不知道是不是特意把員工逼走還是怎么滴？目前工廠的制度可以說是絲毫沒有人性！其中有兩點：

第一：中午吃飯休息時間，半個小時！

半個小時，意味著吃個午飯都得爭分奪秒，稍微吃得慢點，都沒吃飽就到點開工了，就拿我自己來說，排個隊打個飯，極速吃完，走到車間，就還剩三分鐘時間了，三分鐘啊，抽支煙都抽不完，可怕的是，晚餐時間也是半個小時（早八晚八，是兩頓工作餐），長期以來都是這樣，這樣的工作制度你還敢進工廠嗎？

第二： 領導喜歡生產(chǎn)為重，有什么需要處理的要求休息時間處理！

上面已經(jīng)跟大家講了，吃飯休息時間是半個小時，我也說了，一般我吃完飯就還剩個三分鐘時間，三分鐘能處理什么？抽煙都要抓緊時間大口大口抽，還要求利用休息時間處理問題，真不把你當個人啊，機器長時間運轉都會燒壞啊，牛都會累死，別說是血肉之軀，我最恨的就是這樣的要求，本來休息時間就壓縮成極致了，還要占用，一般來說，領導要求我利用休息時間處理問題，那得看我心情了，心情好的時間，有可能會利用一下，心煩的時候，鳥我都不鳥他，愛怎樣就怎樣吧！老子是人不是機器人！

以上是第一個原因，下面給大家分享第二個原因！

上面也跟大家說了，目前工廠效益屬于淡季，3個班組4條生產(chǎn)線，意味著暫時沒有兩班倒制度，兩班倒的時候，不管你今天的計劃干沒干完，20:00夜班接班必須交接，強制下班，但是目前沒有兩班倒了，沒有夜班了，那就是噩夢的開始，為什么這樣說呢？沒有交接班，意味著必須得完成當天生產(chǎn)任務，不管你加班到什么時候？

有人可能會有疑問，那公司給你安排的任務都完不成，加班不是正常的嗎？公司不養(yǎng)閑人，那下面我給大家講講原因，你們就知道了！

公司拿秒表去掐單臺生產(chǎn)臺時，壓縮制定計劃，可以說是排得滿滿蕩蕩，一天生產(chǎn)幾個小時，能生產(chǎn)多少量？正常來說一個班時可以勉強完成任務，這是生產(chǎn)正常無問題，萬一設備故障，物料短缺停線呢？除非是停線三五個小時無法補產(chǎn)，要是停一個小時這樣，那不好意思了，今晚加班補產(chǎn)，經(jīng)常21:00，22:00下班就是因為這樣來的，用領導的話說，老總只看結果，不看過程，結果就是必須完成任務！

加班費呢？怎么算？

公司只給加班到20:00的兩個小時加班費，超出部分算是義務加班，是沒有加班費的，用領導的話講，公司安排的任務是可以到點完成的，完不成是你班組自身原因，自己買單！這樣的制度你覺得怎么樣？出來打工，都是為了賺錢，

三天兩頭，幾乎每天加班加點，你還剩下什么時間是屬于自己的？我聽過太多的抱怨了：這樣的上班時間，老婆都得跟人家跑了，這可不是開玩笑，具體你們自己腦補！

工資還不是很高，每個月到手3-4千，大家覺得付出和收獲能成正比嗎？

上面也跟大家說了，4條線本來是4個班組的，現(xiàn)在只剩3個班組，3個班組還不滿配，每個班缺七八個人才達到標配人數(shù)，其他員工呢？都辭職了，另謀高就，你看看離職率有多高？

這樣的工作制度，不知道看完的各位，你還敢進廠嗎？

我曾大學期間放寒假做兼職，在車間里呆過一個多月；也曾在第一份正式工作，做ERP項目在車間、倉庫做過多次調研。我的總結是： 就算是工廠給的比7000更多，我也不會去。

一、環(huán)境惡劣。

這說的包括工作環(huán)境和人際環(huán)境。曾經(jīng)在的那個廠子，當時是給iPhone4做邊框，操作CNC。CNC機器上到處都是機油。同一批去的好幾個人因此導致皮膚過敏，到處紅瘡、潰爛。每天帶著一次性口罩，仍然能聞見強烈的氣味。另一個廠子是洗衣機的流水線，許多人經(jīng)常性地傷到手指腳趾，甚至頭部。

另外，廠子里的那些個小領導，有點權力就敢作威作福。你就算干得再快，他也要指指點點。當時有個晚上交接班，一個小組長被組員直接在門口打死，后來調查結果就是欠揍，該死。而這種小領導還挺不少。其實是制度所決定。

二、人情關系淡薄

工友之間，幾乎毫無“友”字可言。操作CNC過程，吃飯時，你先吃飯，你的活就他干；他吃飯時，你就幫他干。不吃飯時，兩人間都在忙著操機，根本無暇他顧。

下班時，交接班；各自回營。一天12小時夠累，哪有閑工夫坐一塊聊天。

三、工作時間較長，周邊的工友素養(yǎng)較低，對個人提升沒有任何幫助。

在許多工廠都是2班倒。3班倒的也有，但不加班也沒有你說的7000以上。一天光緊張工作12個小時，算上上下班車程，交接班等時間，其實已經(jīng)耗費14小時以上。剩余的10個小時，你還想自己能提升什么嗎？周圍的工友，大部分來自貧窮地區(qū)，學歷、見識都很低。許多農(nóng)民工同志，連基本的“工傷”、“合同”、“安全防范”的概念都不懂。

在洗衣機廠調研時，恰逢一工人指頭夾斷，醫(yī)院看病。老板來提了些好的禮物，塞了幾千塊，把這位工人激動的不得了。他不懂這是工傷，也不懂自己沒了指頭，也在這工廠待不下去了。我心疼，但能怎么樣？你能從他們那學點什么呢？

如果是我得話 我會選擇在工廠待幾年，特別是年輕人更應該選擇七千的工廠，4000的白領只是看著光鮮，也許也更有升職空間，但在升職也不過是給人打工，如果選擇在七千的工廠，一個月存四千，一年存五萬，你待個三年 可以存?zhèn)€十到十五萬，三年后離開工廠，不管是學技術還是做點其他事 都是需要本錢的，由于你在工廠時存了十幾萬，所以不會太缺錢，但反觀四千的白領，由于每天上班八小時，有充足的時間花錢，所以一個月四千 應該剩不了多少錢，沒有錢也就沒法做其他事，甚至于 中途想離開都不能，因為沒有存款 每當想離開的時候都會猶豫在猶豫，至于升職，現(xiàn)實點吧，不是你想升就升的，與其被動等待升職 不如 拿著七千一個月，做個三年遲工，主動出擊比被動等待強的多

感謝題主邀請，我是樸素思維。

對于這個問題，我覺得答案應該是：有些東西是國人用金錢都不愿意換的。

到底哪些呢？

白領的工作一般來講是吹著空調，對著電腦，沒事喝個咖啡，聊點八卦，這算是所謂辦公室白領的標配，當然也有忙的時候。但整體來講工作環(huán)境舒適度遠高于工廠。

換作你，你會選哪一個工作？

白領的工作環(huán)境整體來講在素質與文化上高于工廠，而且底層白領未來晉升的渠道相對明晰，某種意義上講，很多能力強的白領可以獨當一面，可以是一個全能型人才，工作能力強便有著提升待遇與職位的可能性。

而作為工廠的工作上升的空間則遠沒有那么大，因為工廠是一個大型的機器，需要的是一個個的零件，嚴絲合縫的對接。不需要某個人能力特別強，因為如果一個流水線的上游與下游都無法匹配中游的效率，那么你能力再強也帶動不了整個流水線。

一般的白領工作很少有管吃住的，而工廠則一般都管吃住，哪怕有些小夫妻在工廠打工的都會分配夫妻房。但是管吃往的目的就是規(guī)范化工人的生活規(guī)律，提升工作時間從而增加工廠產(chǎn)量。

如果吃住都在工廠園區(qū)內，你覺得生活能有哪些內容呢？累了一天了，再去運動打打藍球估計都不愿意去了，更多的人選擇在宿舍里打打牌，喝點小酒。

而白領的生活才算是正常市民化的生活，豐富多彩。幾個朋友約在干凈光鮮的酒樓小聚，品著小酒，煞是有情調，再去喝個KTV，酒吧，夜店玩一玩……

綜而言之，在不影響基本生存的前提下，人們寧愿選擇做4000的白領，而不愿意去工廠上班拿7000塊錢。 因為在國人心中有些東西（比如特權、光鮮的外表、別人羨慕的眼光……）是金錢換不來的。

我是從工廠辭職出來的

我大學畢業(yè)了就去了工廠上班，上班的時候結了婚買了房生了娃，在工廠干了近6年。

工廠上班的優(yōu)劣

我在工廠的主要工作時操作機器，德國的，只要機器正常還是比較輕松的。上班時間是四班三倒，有時夜班不上，工資五六千，我是班組長所以高些。在我們這個地方工資還算可以，就是上夜班稍微難過點?？偟膩碚f還是可以，但是后來我還是辭職去做了銷售。因為看不到希望，干多少年還是原地踏步。

離開工廠，工資反而少了些，不過不上夜班，上班也相對自由。

現(xiàn)在是在一家國企上班，在外人眼中可能有所謂的 社會 地位，不過我沒什么感覺，福利待遇是比工廠要好得多。工作環(huán)境也相對較好。不過勾心斗角的事可比工廠多的多了。

工作本沒有高低貴賤之分，不管在工廠打工還是做白領，我認為一定要做好兩點∶一是做討人喜歡的人，不管用什么方法，包括拍馬屁。二是提升自己的能力，不斷學習不斷進步。

說實話，自己在大學的時候，實習了幾個月，記得是在廣東惠州的一個手機廠。

半個月白天，半個月夜班，幾乎沒有一天正常上個班，都要加班好幾個小時。那會自己做的是流水線最后一道工序，裝箱，掃碼，封箱入庫。

不僅僅是工作時間長，很少有個人時間；而且食堂的飯是真的難吃，米飯是煮出來發(fā)黃，反正那會，我?guī)缀醪蝗ナ程贸?，一到夜班就靠紅牛杠。

個人時間太少，影響生活質量，雖然看起來收入挺高的。但以來熬夜太傷身體；二來開銷也挺大。

而白領雖然收入少點，但起碼一天工作時間固定；有空余時間去自己計劃；生活的質量也好的多。可能這就是人們不愿去工廠上班的原因吧。

曾經(jīng)在富士康呆過兩年，說句實話工資還行！比其他廠高點！但是都是被工廠壓榨工人的勞動力得來的。那兩年在那里經(jīng)歷過人情冷暖，見識過勾心斗角！實在太累，才毅然回到自己家鄉(xiāng)！

去富士康是被當時老師騙去的，05年的時候剛畢業(yè)，那時家庭條件如此也沒有奢望讀大學！正好那時班主任打電話問我們去不去深圳電子廠打工，說是工資有多高多高的，還包吃??！做滿十年還可以在深圳送套房子！

也沒多想，班主任也不能騙我們這種家庭的吧！就答應了！然后，班主任說要繳2000塊培訓體檢費！想了想，回家給爸媽說了下，老爸老媽就把壓在床底下存了幾年的錢繳給了我！

軍訓，體檢！就這樣來到了深圳，然后在一個富士康一個集訓中心等了幾天，期間看見同來的同學被那些所謂的事業(yè)群像挑貨物一樣一個一個被選走，心中無比難受！下定決心一定要在深圳混個出人頭地，才回去見父母！

但是有的時候理想和現(xiàn)實距離相差太大的時候，理想真的沒那么重要了！

進廠后工作12小時，兩班倒，中午那時好像只有幾十分鐘的時間，吃飯都像打仗一樣！那時的工作是做電腦主機外殼，烤完漆的外殼需要人工從掛掉上取下來，一個挨一個，一直不停歇！外殼由于剛烤完漆，溫度都是幾十上百個！剛做完一個星期的時候，十個手指上算是血泡！那時一個人在深圳，這些苦只有默默的承受著！一天接一天！感覺自己就像是個機器！麻木的工作著！

就這樣做了兩年！實在忍受不住這種像機器人一樣的生活，才回到自己的家鄉(xiāng)！辭職那一刻，無比輕松，才這知道這兩年的時間真的不值得！

回到家鄉(xiāng)后找了一份自己喜歡的工作！輕松，自由！所以說錢多有錢多的煩惱，錢少有錢少的自在！

如果你的提問正好被居心叵測的騙子看到，他會披上馬甲現(xiàn)身說法拉人下水。

自己看看這么多年的新聞，傳銷團伙典型伎倆就是：

自稱招聘，以各種名義“邀請”沒有社會經(jīng)驗的求職者尤其是應屆生去外地面試/培訓/實習/試用/體檢/報道/出差。

1，冒充中鐵、中建、中交、中化、中煤、中聯(lián)、中集、中水、中石油。。等大型國有集團，美的、LG、百事、卡夫、亨氏、麥當勞。。等知名企業(yè)。

2，到處發(fā)廣告自稱招聘，尤其是去58、趕集、百姓、易登。。等不審核招聘方信息就能隨便發(fā)廣告的分類信息網(wǎng)站。

3，聯(lián)系方式大多是可以隨時不要的免費郵箱，新注冊的qq，查不到身份的私人手機，帶有區(qū)號偽裝成座機的小靈通（發(fā)短信可以收到送達報告）。

4，不求學歷不限性別不要經(jīng)驗，只要你投了簡歷就自動聯(lián)系你，是個人都要。

5，或者在網(wǎng)上收集你的聯(lián)系方式，不請自來，給你個電話/手機/QQ/郵件邀請函自稱面試。

——我提醒過千遍萬遍，不要把自己的聯(lián)系方式到處貼，不然有的是保險中介皮包傳銷不請自來。

6，一步步套取你的個人信息、家庭情況等，查明你在當?shù)貨]有熟人，也不是熟知內情的公檢法口的。

7，告訴你被錄取了，叫你去所謂的分公司/辦事處/項目部/培訓基地面試/培訓/實習/試用/體檢/報道/出差，地點千篇一律都是廣東一帶社會秩序混亂的地區(qū)，如東莞（0769）、韶關（0751）、惠州（0752）、中山（0760）、梅州（0763）等。老少邊窮地區(qū)，如河南洛陽、南陽、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陜西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南長沙、婁底、湘潭、永州，安徽宣城、阜陽，三不管地帶如河北廊坊（燕郊）——這是距離北京和天津最近的傳銷窩點，外加廣西大部分地區(qū)，比如南寧、桂林、北海、欽州。。?！际莻麂N的大本營。

萬一你去了，后果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想。。。

我不想見死不救，眼睜睜看到無辜的求職者被騙。

但我只救得了聽勸的，也只能救那些聽勸的，對于那些不聽勸的就只能用殘酷的現(xiàn)實來教育他們了。

ps，半夜里提問，除了發(fā)小廣告的機器人，網(wǎng)友不可能回答你。

一周多的體驗大家也能看出，小米10Pro的的確確是一款讓人愛不釋手的手機，于我而言這是近兩年來我用過最好用的一款小米手機，理由如下：

外觀：穩(wěn)中求勝

其實小米10Pro這次外觀還是相對保守的，保守的原因是作為小米10先行者的CC9Pro先上了，這套設計大家已經(jīng)見過了，所以缺乏驚喜感，因此大家會覺得設計保守。其次是圖一個穩(wěn)中取勝，可能大家覺得米10系列的設計不夠驚艷，激進的設計帶來的是極端的口碑，或喜或惡，而保守的設計帶來的就是穩(wěn)，似乎就是大家覺得不怎么樣，但不影響大局。而我自己的看法，小米10Pro外觀層面就如我拍的圖一樣，算得上精致，AG工藝的加持也算得上上檔次，參數(shù)上雖然是208g，8.96mm的機身，看似不怎么樣，然而真機是談不上厚重的。再加上雙曲面3D玻璃的設計，握持感也十分舒適。所以整個外觀層面打90分是沒問題的。

王者體驗三架馬車：X軸線性馬達+MIUI11+90Hz刷新率。

真正決定小米10系列用起來爽的我覺得是這三點，小米所理解的馬達并非只是簡單的來電震動，觸摸時震動，而是全局震感反饋。界面滑動到底部或者頂部會有震動回饋，清理系統(tǒng)后臺會有震動回饋，指紋解鎖會有震動反饋，側滑返回以及打字等等。除此之外就是系統(tǒng)流暢順滑帶來的絕妙體驗，這一切必將歸功于優(yōu)秀的MIUI11系統(tǒng)和90Hz高刷新率帶來的如絲般順滑。二者缺一不可。

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