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而對于企業(yè)而言,應(yīng)該盡量給年輕人表現(xiàn)的機會,改變傳統(tǒng)人力資源管理制度落后性,引進(jìn)全新、先進(jìn)的制度,從而有效提升企業(yè)人力資源管理效率,為企業(yè)發(fā)展開辟出更為廣闊的空間。對于現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理而言,人才培養(yǎng)也是其中十分重要的一部分,有助于提升企業(yè)市場核心競爭力。