電銷線路AXB系統(tǒng)搭建

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談起職場(chǎng)的性別差異，不同的行業(yè)體現(xiàn)有所不同。說(shuō)到女性在ICT行業(yè)的就業(yè)情況，可能很多人第一反應(yīng)是，這是一個(gè)男性占優(yōu)勢(shì)的行業(yè)，女性能從事的崗位可能不如男性選擇多。但是如今數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)有利于消除體力差異對(duì)就業(yè)崗位的影響，性別差異帶來(lái)的鴻溝也在縮小，ICT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為女性就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶來(lái)了更多機(jī)會(huì)。

就業(yè)時(shí)的男女有別

男女有別，對(duì)于許多女職員而言，并不陌生。顯性的差別如，招聘廣告中時(shí)而出現(xiàn)“男士?jī)?yōu)先”的措辭；隱性的問(wèn)題則有，面試官往往在最后錄取環(huán)節(jié)時(shí)，選擇了能力不相上下，但“性別為男”的候選人。女同學(xué)在走出校門(mén)后的幾年，便開(kāi)始經(jīng)歷求職瓶頸，如適婚年齡的未婚女性、已婚未孕的女性、有生二胎之嫌的母親等。HR也可能會(huì)在面試最后問(wèn)到生育問(wèn)題。

從咨詢機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)來(lái)看，就業(yè)情況也體現(xiàn)出了性別的差異。調(diào)研全國(guó)男女畢業(yè)生的就業(yè)情況，根據(jù)中國(guó)財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生中，在一個(gè)月內(nèi)找到工作的比例，男性為43.25%，而女性僅為23.65%，女性有40.31%是在第2~3個(gè)月找到工作，而男性為32.78%，至此，男性到第三個(gè)月已經(jīng)有76.03%找到了工作，而女性僅有63.96%。