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為什么電銷銷售難招人？估計(jì)有一大半的人事表示，招聘電話銷售實(shí)在太難了。辛辛苦苦邀約來面試結(jié)果卻爽約了，或者是發(fā)OFFER不過來上班的，更可氣的是上一天班后就自己跑了的。那么為什么電銷銷售難招人呢？不被重視無論是初入職場的大學(xué)生，還是久經(jīng)職場的求職者，很多對于銷售工作大多持有排除想法，不是因?yàn)檎衅笚l件太高，恰恰是條件太低，久而久之在我們內(nèi)心深處就沒有真正重視和尊重過銷售崗位。銷售沒保障了解過銷售工作的朋友都知道，銷售人員的薪水跟其他崗位是不同的，一般是低底薪+提成。如果想要拿高薪，光靠底薪是絕對不可能的，一定要拿業(yè)績說話，而你所謂的業(yè)績好與不好還得跟分配的資源、顧客掛鉤。工作壓力大假如你今年完成100萬業(yè)績，明年可能就要120萬，后年就要140萬，肯定是越做越難，壓力也越來越大。這也是很多做過銷售的人不愿意再繼續(xù)從事相關(guān)工作。但是有壓力才會有助力，人的潛力通常都是在恰當(dāng)?shù)膲毫Νh(huán)境中激發(fā)出來的。害怕被拒絕電銷產(chǎn)業(yè)被拒率高，心理壓力和工作強(qiáng)度都相對較大，導(dǎo)致流失率較大；銷售難招，好的銷售就更難找。往往有的稍微領(lǐng)上了路子，然后又跳槽了，對公司來說，是非常麻煩的事情。因而人工ai智能電話機(jī)器人便孕育而生。簡單地說，電話電話機(jī)器人是一名電話接線員，他工作努力，不煽動(dòng)心情，不需要鼓勵(lì)，也不需要安慰。這是一個(gè)ai智能電話電話機(jī)器人，一年365天，一天二十四小時(shí)都可以打電話。真人錄音可以與顧客進(jìn)行多輪對話，并初步篩選意向顧客。讓每個(gè)員工創(chuàng)造他們應(yīng)得的價(jià)值，讓每個(gè)公司建立自己的品牌！價(jià)格方面，只是人工的1/4，具體價(jià)格可以查看電話電話機(jī)器人價(jià)格多少錢一年這篇文章。所以，越來越多的公司已經(jīng)把電銷或者客服這些崗位交給了電話機(jī)器人。那么從顧客角度呢，是不是意味著以后會有更多的騷擾電話呢？恰恰相反，電話銷售這個(gè)渠道最重要的目的是初步篩選意向顧客。電話機(jī)器人在第一次和顧客打電話的時(shí)候，如果對方明確表示不需要，那好，絕對不會再騷擾你。然后去找下一個(gè)，就是這么干脆。他知道，強(qiáng)買強(qiáng)賣是做不長久的，反而還容易搞臭了名聲。所以，對公司來說，電話機(jī)器人可以實(shí)現(xiàn)功效的最大化，而且性價(jià)比最高。對顧客來說，簡單快速還不煩人，兩全其美。

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為什么電銷銷售難招人？

為什么電銷銷售難招人？