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研究發(fā)現(xiàn)，隨著資源差異的顯現(xiàn)，歐洲公司對(duì)商標(biāo)團(tuán)隊(duì)的投入更多

Hogan Lovells的品牌基準(zhǔn)調(diào)查調(diào)查了200個(gè)品牌所有者

揭示歐洲公司擁有最大的商標(biāo)團(tuán)隊(duì)

亞洲預(yù)計(jì)執(zhí)法支出將增加最大

Hogan Lovells的最新研究發(fā)現(xiàn)，與北美和亞太地區(qū)的同行相比，歐洲企業(yè)對(duì)商標(biāo)團(tuán)隊(duì)的投資更多。

在霍金路偉品牌標(biāo)桿調(diào)查訪問(wèn)200個(gè)品牌擁有者來(lái)自世界各地（與總部設(shè)在亞太地區(qū)的企業(yè)代表最大組的受訪者[58％]，其次是歐洲[23％]和北美[19％]）。在團(tuán)隊(duì)規(guī)模方面，超過(guò)80％的受訪者在其全球商標(biāo)團(tuán)隊(duì)中擁有10名或更少的員工，另外三分之一則聘用了兩名或更少的專業(yè)人員。

如下表所示，總體而言，一個(gè)值得注意的趨勢(shì)是歐洲品牌平均報(bào)告了更大的商標(biāo)團(tuán)隊(duì)。

問(wèn)：您的內(nèi)部商標(biāo)團(tuán)隊(duì)中有多少人？

擁有大量投資組合的歐洲品牌擁有的團(tuán)隊(duì)幾乎是亞太地區(qū)同行的兩倍，這是一個(gè)明顯的對(duì)比。但是，美國(guó)和歐洲公司商標(biāo)團(tuán)隊(duì)之間的差異同樣重要。關(guān)于這些團(tuán)隊(duì)的組成方式，雖然與較小和較大的投資組合所有者進(jìn)行比較時(shí)，合格律師的數(shù)量顯著增加，但對(duì)于擁有5,000+名員工的律師，合格的（或相當(dāng)?shù)模┞蓭焾F(tuán)隊(duì)人數(shù)達(dá)到了穩(wěn)定水平。發(fā)生差異的地方是非律師人員。例如，監(jiān)督5,001-10,000分的團(tuán)隊(duì)平均有4.6名合格律師和4.6名非律師人員。監(jiān)督著40,000多個(gè)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)平均擁有7名合格的律師-但是非律師人員的數(shù)量猛增至16.8。

盡管總部位于亞太地區(qū)的公司的商標(biāo)團(tuán)隊(duì)規(guī)模較小，但該地區(qū)本身在起訴費(fèi)用的支出方向上仍占主導(dǎo)地位。將近一半（45％）的受訪者表示，他們?cè)跂|亞國(guó)家（包括中國(guó)，日本和韓國(guó)）的起訴支出中所占比例更高，而四分之一的北美和歐盟則占四分之一。

如報(bào)告所述，此細(xì)分可能反映了受訪者的家鄉(xiāng)管轄權(quán)。相比之下，執(zhí)法支出分布更為廣泛。歐洲是執(zhí)法支出最高的國(guó)家，占23％，其次是東亞（18％）。北美占13％，其次是中東（10％）和中南美洲（9％）。

就目前而言，中國(guó)（30％）和印度（9％）被認(rèn)為是執(zhí)法方面最具挑戰(zhàn)性的國(guó)家。展望未來(lái)，預(yù)計(jì)亞洲將是商標(biāo)執(zhí)法支出增長(zhǎng)最大的地區(qū)（占受訪者的60％），其次是北美（15％）和歐盟（10％）。

在其他關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)方面，該報(bào)告顯示：

略超過(guò)一半的受訪者預(yù)計(jì)，人工智能將在未來(lái)五年內(nèi)影響他們的起訴方式（該技術(shù)預(yù)計(jì)對(duì)通關(guān)搜索的影響最大）

將近四分之三（72％）的人期望AI在未來(lái)十年內(nèi)對(duì)執(zhí)法工作產(chǎn)生重大影響-在線侵權(quán)搜索預(yù)計(jì)是受影響最大的活動(dòng)

總體而言，有93％的受訪者認(rèn)為AI將對(duì)其工作產(chǎn)生積極影響

但是，對(duì)于內(nèi)部法律顧問(wèn)而言，最顯著的發(fā)現(xiàn)與對(duì)商標(biāo)團(tuán)隊(duì)的投資有關(guān)。當(dāng)然，近年來(lái)，許多公司專業(yè)人士已經(jīng)習(xí)慣于在預(yù)算和團(tuán)隊(duì)削減的環(huán)境下工作。積極地，在我們最近的《全球商標(biāo)基準(zhǔn)調(diào)查》中，有跡象表明這種預(yù)算壓力正在緩解，有27％的企業(yè)受訪者預(yù)測(cè)他們的預(yù)算將在來(lái)年增加。超過(guò)四分之一的人還期望在未來(lái)12個(gè)月內(nèi)增加員工人數(shù)。對(duì)于那些事半功倍的人來(lái)說(shuō)，希望是高級(jí)管理人員逐漸意識(shí)到商標(biāo)團(tuán)隊(duì)代表的投資回報(bào)率，并確保他們將來(lái)有足夠的資源。

標(biāo)簽：宿遷臺(tái)州遵義林芝淄博普洱宜春永州

巨人網(wǎng)絡(luò)通訊聲明：本文標(biāo)題《研究發(fā)現(xiàn)，隨著資源差異的顯現(xiàn)，歐洲公司對(duì)商標(biāo)團(tuán)隊(duì)的投入更多》，本文關(guān)鍵詞研究,發(fā)現(xiàn),隨著,資源,差異,；如發(fā)現(xiàn)本文內(nèi)容存在版權(quán)問(wèn)題，煩請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)信息告之我們，我們將及時(shí)溝通與處理。本站內(nèi)容系統(tǒng)采集于網(wǎng)絡(luò)，涉及言論、版權(quán)與本站無(wú)關(guān)。