然后下鄉(xiāng)政策,我覺得很成功,我們賣這么多,不要說洗衣機,電視機了。電腦,現(xiàn)在不是電腦下鄉(xiāng),我可以想象有很多業(yè)務可以發(fā)生出來,他可能有使用問題,很簡單的很低端技術支持,是可能發(fā)生出來的業(yè)務。那么是否你可以思考有這樣一個業(yè)務機會馬上會衍生出來。
那么,除了剛剛說的一些新商機以外,我們也做了很多培訓,第一塊是前線員工培訓是我們所有員工都要做,這個是最基礎培訓,從基本客服,高級客服,到電話營銷技巧,在這個之上我們還做了一些儲備主管,就是還沒有升為正式主管,但是他有一些機會可以提升起來。呼叫中心最重要就是現(xiàn)場管理,呼叫中心很重要人物就是組長,所以現(xiàn)場管理非常重要,現(xiàn)場管理技巧往往是這些可能被提升的人,我跑一個報表,看一下出勤怎么樣。這些都是現(xiàn)場管理相關的,還有領導技巧,教他從做事到做官不同。他要從做事角度開始要做整個項目角度不同,這個是儲備主管,接下來我們還給到一些初級管理,像員工管理,報表管理,團隊管理和營銷管理,在這個之上我們還有一些更高級,給我們營運經理,當中有一些很多的事情要研究。有的時候像翹翹板,這個下去那個上來,這些東西可能就是我們在上課的時候提到的事情。
勞動力管理非常重要,可是大家會說這個是非常貴的,我聽到是極少數只有移動或者聯(lián)通去使用,在這個之上我們有沒有不要花那么多錢,做更好的勞動力管理呢,是有一些方法然后還有些戰(zhàn)略思索。我會提到這個培訓原因是我們在去年已經預見到今年我們應該會有比較多時間和資源做更多培訓工作,而我們這個課程在本身企業(yè)內部已經運營三年了。在去年就多了一個班,去年一般6個月我們開了兩班,栽培了45左右的一線員工,這些員工他們得到這樣培訓對他工作發(fā)展有很好的幫助,這個我們去年已經做完的事,對我們來說是很重要的工作,他也是變相的穩(wěn)定人心。
最后跟大家分享就是怎么跟升值企業(yè)文化,凝聚向心力,我們一向相信呼叫中心人的管理,所以跟人相關的事情是最重要的,而呼叫中心我們的做法就是非常尊重每一個個人,而我們CEO每三個月一定開一次全員大會。跟大家分享我們上個季度盈利狀況,每三個月大概做7、8場,到處跑場,這是一個全員大會,非常公開,透明跟大家做一些企業(yè)發(fā)展方向的分享。然后我們會有一些定期的課程,不但是對內其要發(fā)給客戶,讓客戶知道我們最近在忙一些什么事。我們還有一些個人薪資情況,第二版我們變成雙向交流,我們還可以網主負責回復,得到一個互動的效果,這就做了一些更開放溝通一些方法。另外強化員工的一些關懷,他們做的就是公司跟員工的橋梁,我們怎么樣做更多活動,像去年底做了兩場足球賽,我們跟淘寶,因為淘寶也是我們的客戶。這個贏我們勝之不武我們隊里面有一個很厲害的人,但是無論如何這個活動讓公司項目,企業(yè)跟我們客戶都取得很好的溝通,這都是我們會主要做的一些活動。員工滿意度調查,我們每年做一次。然后合理化建議,你要先講,我們可以評選,第一二三名有獎金,去年第一名說這個很簡單,這樣就可以得到第一名。
一位IT同事說每一天公司這兒多打印機,印出這兒多垃圾的傳真,干脆我們把它聯(lián)在電腦上,先不打出來,看到合適的,再打出來,只不過這樣建議就得了第一。其實我們發(fā)現(xiàn)有很多資源浪費,所以有一些像這樣合理化建議我們會開放給員工。還有人建議我們要上一些化妝課,都是女孩子呼叫中心這么干燥,我們就看了兩次化妝課,像這一類我們都可以接受他們建議。還有離職論壇,我們還有很多公司我們只舉幾個例子,還有授權,我們有跨部門研討會,有一個授權他們做。還有自我管理團隊部門當中自己管理自己,可能項目他不是主管,但是在自我管理團隊項目當中是頭。
我記得摩托羅拉有一次辦一個我們要選摩托羅拉代言人,我們項目摩托羅拉代言人,選上還給他戴皇冠這樣的活動我們會鼓勵他們做,讓他們有一個授權感覺。另外項目建設資金,所有同事進來以后每個人每個月都有,這個基金會歸屬到他項目當中,他項目主管有百分之百使用權,我可以積累三到五個月,可以做一個大事,或者請大家吃飯花掉也可以。最中間我們會圍繞一個非常企業(yè)文化。
各位如果有機會到上海跟我聯(lián)絡,我很歡迎大家來參觀我們公司,到我們公司你可以隨便問任何一個員工知道不知道滿意三循環(huán),我們滿意三循環(huán)就是滿意的員工,員工開心了,工作開心,他就會有滿意的客戶對嗎?客戶滿意了,當然會回饋給我們股東就是老板,老板賺更多錢是不是做更多事讓員工更滿意,所以這是我們相信一個滿意三循環(huán),我們理念就是評經驗,創(chuàng)新意,用心溝通。我們有一個花8個月項目基金,這個是UPS的項目,他們花八個月團隊基金買了多米諾骨牌還有買了很多專業(yè)的牌尺,在我們公司大堂排骨牌,他們很開心。
我們看一下,我覺得看了以后真的覺得很值得的,最后我們覺得最后這個噴泉這么一點點,他們說沒有了,已經都花完了。這個我們還在傳播大廈的時候,傳播大廈把我們這個錄影帶拿過去是個很好的宣傳,無論如何大家知道,我們鼓勵大家給你資金去做項目,這類活動是我們很鼓勵他們做的。
最后,我跟大家分享的是,我覺得所有的機會都是給準備好的人,趁這一波金融海嘯我們把身份放低才有機會做下一次的彈跳,所以我們認為機會是給準備好的人!而你,是否準備好了呢?
主席話語:今天能聽到這么多行業(yè)內專家的分享學到很多東西。王淑信女士是飛翱800公司業(yè)務發(fā)展及客戶服務部總監(jiān),她所闡述的金融危機下外包產業(yè)的“?!迸c“機”非常精彩。也讓我們有更多信心做準備,做好準備!