在經(jīng)歷了去年四季度的低谷后，企業(yè)招聘指數(shù)在今年一季度逐月走高，才市低迷的行情有了很大改善。無錫人才市場日前發(fā)布的我市今年一季度才市分析報告顯示，雖然一季度進入人才市場招聘的企業(yè)數(shù)量比去年同期有所下降，但從招聘企業(yè)所提供的崗位數(shù)量來看，崗位招聘指數(shù)在一季度持續(xù)走高。今年1月，企業(yè)招聘指數(shù)再次躍上100點關口，達到102.5，此后的二三月份，分別上升到110.4和116.7，已接近去年全年的平均水平。
據(jù)分析，對指數(shù)貢獻最高的行業(yè)是服務外包業(yè)。作為我市產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展的優(yōu)先行業(yè)，服務外包業(yè)尤其是軟件服務外包業(yè)正快速發(fā)展，對人才的需求也迅速增長。這不僅使計算機、網(wǎng)絡技術類人才首次替代工廠生產(chǎn)類人才位列需求榜的第一。同時，企業(yè)幾十、上百乃至上千人的招聘規(guī)模，也拉高了才市的企業(yè)崗位招聘指數(shù)。
一季度職位需求的前十位排名中，前三名分別為計算機、網(wǎng)絡技術類人才(約22.1%)、營銷類(約14.6%)以及工廠生產(chǎn)類(約6.4%)。其中排名前兩位的求職形勢是求大于供。此外，技工類、機械類、教育培訓類、設計創(chuàng)意類、物流貿(mào)易類等職位也有較高的市場需求。
在一季度人才供應統(tǒng)計中，文職類職位僧多粥少的形勢明顯。報告顯示，一季度文職類人才占據(jù)求職者總量的10.83%，而此類職位(含客戶服務類)的需求僅占總需求的5.4%左右，求職形勢頗為嚴峻，直接導致該類職位的競爭日趨激烈，薪酬水平逐步下降。
報告還顯示，雖然房地產(chǎn)行業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展遭遇了一定的困難，對人才的需求同以往高峰時相比也呈現(xiàn)下降的勢態(tài)，然而，從一季度的招聘情況來看，房地產(chǎn)行業(yè)改為需要“高、精、尖”人才，需求量不少。同時，金融類人才需求也隨著股市的好轉逐漸反彈?！?30企業(yè)對人才的需求則在一季度逆勢而上，招聘企業(yè)數(shù)達到106家，是去年全年總數(shù)的1.6倍。這類企業(yè)對人才的需求主要是中高級技術人才，比較常見的集中在產(chǎn)品工程師、研發(fā)工程師、軟件工程師、架構工程師等研發(fā)類人才，營銷管理類中高級人才的需求也較大?！?/P>
