隨著新一代員工——90后”漸漸成為軟件信息服務(wù)業(yè)的主力軍，企業(yè)將面臨更為嚴(yán)峻的勞資關(guān)系矛盾。不僅如此，企業(yè)對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以及中高層管理人才的需求也日益突顯。近日，上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海市信息服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)召開(kāi)了2010年中國(guó)上海信息和外包人才發(fā)展高峰論壇”，深入探討了人力資源服務(wù)企業(yè)如何為信息服務(wù)企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源管理服務(wù)。
根據(jù)市信息服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)今年9、10月對(duì)上海市軟件和信息服務(wù)部分企業(yè)展開(kāi)的問(wèn)卷調(diào)研，絕大多數(shù)企業(yè)預(yù)計(jì)在未來(lái)3年內(nèi)增加20%以上的員工。六成被調(diào)研企業(yè)曾經(jīng)或正在實(shí)施人力資源外包服務(wù)，四成未實(shí)施過(guò)此項(xiàng)業(yè)務(wù)，可見(jiàn)人力資源外包服務(wù)在信息服務(wù)業(yè)領(lǐng)域拓展空間很大。
調(diào)研顯示，信息技術(shù)人員、一般管理人員、高級(jí)管理人員以及市場(chǎng)策劃及開(kāi)發(fā)人員是當(dāng)前軟件和信息服務(wù)行業(yè)最緊缺的人才。大多數(shù)企業(yè)對(duì)外包的熟悉仍集中在人事代理、醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)、人才派遣、人才招聘、員工體檢等，而人才測(cè)評(píng)、裁員/離職管理等還未被大多數(shù)企業(yè)所了解。
在尋求人力資源服務(wù)外包的過(guò)程中，逾半數(shù)企業(yè)認(rèn)為本地區(qū)缺乏足夠可供選擇的外包商，約四分之一的企業(yè)不知道如何能夠?qū)ふ业胶线m的外包供應(yīng)商，而不知如何與外包商進(jìn)行商業(yè)談判的企業(yè)約占十分之一。在開(kāi)展人力資源服務(wù)外包的過(guò)程中，超過(guò)半數(shù)的企業(yè)認(rèn)為，缺乏對(duì)合作成果的考核標(biāo)準(zhǔn)、沒(méi)能降低企業(yè)人力資源成本、無(wú)法與員工開(kāi)展面對(duì)面的溝通以及企業(yè)與外包商之間的合作矛盾，是制約服務(wù)外包發(fā)展的瓶頸。劉蔚
