招聘流程外包步入2.0時(shí)代

　　越來(lái)越多的企業(yè)傾向于將內(nèi)部的招聘流程外包（RPO），交由專業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)來(lái)管理。據(jù)全球權(quán)威外包商業(yè)咨詢公司EverestGroup數(shù)據(jù)顯示，全球RPO市場(chǎng)在2013年有12%至17%的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，而對(duì)于RPO剛剛興起快速發(fā)展的亞洲市場(chǎng)則有25%至30%的年增長(zhǎng)。

近日，全球招聘流程外包公司任仕達(dá)Sourceright公司RPO業(yè)務(wù)創(chuàng)新分享會(huì)舉行。RPO2.0已將”RPO1.0”原有單一外包的模式取代，轉(zhuǎn)而變革為人才外包綜合解決方案。據(jù)調(diào)查，2013年大量使用RPO服務(wù)的行業(yè)有高科技、電信、以及制造業(yè)。而醫(yī)療保健、醫(yī)藥及零售業(yè)對(duì)RPO業(yè)務(wù)的需求也有所增長(zhǎng)。任仕達(dá)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理王桂生表示，通過(guò)RPO招聘，極大地縮短從職位產(chǎn)生到人員上崗的時(shí)間間隔，同時(shí)滿足企業(yè)大批量招聘的需求，降低招聘成本。”據(jù)悉，RPO有端到端RPO、項(xiàng)目制RPO、選擇性RPO、按需提供招聘顧問(wèn)等4種部署模式。中國(guó)企業(yè)可以從時(shí)間、成本、質(zhì)量、數(shù)量、滿意度等五個(gè)維度來(lái)建立完善的招聘效果評(píng)估指標(biāo)，不要僅僅局限于到崗時(shí)間、人均招聘成本等結(jié)果指標(biāo)，還要關(guān)注過(guò)程指標(biāo)。

RPO屬于人力資源外包的一種方式，與常見(jiàn)招聘外包服務(wù)的最大不同在于，它提供的是快速直通車式的服務(wù)。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前全球RPO市場(chǎng)規(guī)模超過(guò)16億美元，除北美市場(chǎng)持續(xù)增長(zhǎng)外，歐洲和亞洲市場(chǎng)的規(guī)模增速最快。