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1、興趣(I nterest) 興趣是指對事物喜好或關(guān)切的情緒。心理學(xué)將其定義為人們力求認(rèn)識(shí)某種事物和從事某項(xiàng)活動(dòng)的意識(shí)傾向。它表現(xiàn)為人們對某件事物、某項(xiàng)活動(dòng)的選擇性態(tài)度和積極的情緒反應(yīng)。任何人的興趣都不是與生俱來的，而是在生活實(shí)踐中逐漸發(fā)生和發(fā)展起來的。如果一個(gè)人對某一事物根本不了解，那他根本就不可能感興趣。興趣與價(jià)值觀、家庭生活社會(huì)階層、文化背景、物質(zhì)環(huán)境等因素有關(guān)。但是具有相同價(jià)值觀的人可能會(huì)有不同的職業(yè)興趣。當(dāng)然興趣是會(huì)改變的，也是可以培養(yǎng)的。研究發(fā)現(xiàn)，在25~55歲之間，人們的興趣變化較少，但在15~25歲之間可能變化較大。 2、興趣的重要性興趣比天才更重要，興趣在人的實(shí)踐活動(dòng)中具有重要的意義。興趣對于職業(yè)生涯的影響意義深刻，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。 (1)興趣是職業(yè)生涯選擇的重要依據(jù)。一個(gè)人選擇什么樣的職業(yè)，興趣占主導(dǎo)地位特別是外界環(huán)境限制較小時(shí)。因此，正確評估自己的興趣或興趣類型，可以預(yù)測或幫助自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃。 (2)興趣可以增強(qiáng)職業(yè)生涯的適應(yīng)性。興趣可以促進(jìn)個(gè)人能力的發(fā)揮，興趣和能力的合理結(jié)合將會(huì)大大提高工作效率。有研究顯示：如果從事自己感興趣的職業(yè)，則能發(fā)揮全部才能的80%~90%，而且長時(shí)間保持高效率而不感到疲勞；如果對從事的工作沒興趣，只能發(fā)揮全部才能的20%~30% (3)興趣影響工作滿意度和穩(wěn)定性。興趣影響個(gè)人工作滿意度和穩(wěn)定性，在某些情況下(如不考慮經(jīng)濟(jì)因素)甚至具有決定性作用。一般說來，從事自己不感興趣的職業(yè)很難讓人感到滿意，并由此導(dǎo)致工作的不穩(wěn)定性。

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