上輩對 90 后耳提面命，就是希望他們接過時代變革的班
" 精致的自我規(guī)劃者 "，這是北大劉德寰小組研究 90 后時給出的首要族群標志。
還記得 " 盒飯事件 " 嗎？90 后實習生 " 拒訂盒飯 " 事件：主任對一名實習生說，麻煩你開完會給大家訂盒飯，我請客。實習生認真地說，對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做的。網友紛紛跟帖 " 吐槽 " 身邊的 90 后實習生：不懂禮貌、太自我、目的性強、不會與人相處 …… 不少 90 后也很不服氣：社會是平等的，是你們的觀念出了問題！
人家的自我規(guī)劃是來學導演的，不是給你們來訂盒飯的。利益意識和平等意識是新世代的思考出發(fā)點。對于一大二公的虛假集體主義這是一種社會進步。
90 后是超級自我、超級自信一代，跳槽頻繁，或創(chuàng)業(yè)當個什么 "O" 很重要。精致的自我規(guī)劃者，喜好制訂個人目標，好量入為出，精打細算，他們中間月光族比 80 后少得多，只有 5％（報告 "90 后：互聯(lián)網時代的原生民 "）。同時他們是追求自由的一代，被標簽化為非主流甚至 " 腦殘 "，要知道，貶低上位者是上輩人的打壓伎倆。
精致的自我規(guī)劃者 90 后也是些精致的個人主義者，你強推我無感，你壓制我走人，他們對過去職場那套奉獻精神不買賬了。別指望他們能任勞任怨，他們會講條件的。在我曾參與的智聯(lián)招聘職場調查中，相當部分 90 后大學畢業(yè)生甚至看重平等溝通甚于福利。當然，能有更大的發(fā)展空間是他們職場選擇的第一指標。是啊，90 后的父輩是春風得意的 60 后，因此，他們沒有太多經濟上的壓力嘛。
為了目標自我迭代，與日俱增更新自己如同更新手機 APP 一樣，他們是移動互聯(lián)網的原住民，BAT 創(chuàng)始人是他們的偶像。90 后女孩喜歡商界精英和成功大叔，90 后男孩怎么辦？趕緊當唄！創(chuàng)業(yè)潮中他們是著急的一代，浮躁的一代，99％會失敗，那又怎么樣？"90 后 CEO 稱要給員工發(fā) 1 億獎金 ""95 后創(chuàng)業(yè)女孩卷款走人 "…… 成也媒體，敗也媒體，誰叫社會這么 " 哈 "90 后呢。
相對老三屆、知青、80 年代新一輩及第一代獨生子女 80 后，傳媒關注 90 后是因為他們沉浸小時代，無中心、多元、隨性、個性化，這些都是 " 互聯(lián)網時代的原生民 " 特征。至于 95 后又是移動互聯(lián)網一代那也只是更高級的迭代。他們中不會再有人撐起世代大旗，如韓寒、郭敬明，更不會高聲吶喊，除非哪天真的深刻觸及他們的利益，通常情況下他們會變通一下就算了。
他們關心的還是個人，自我的快速迭代，借助互聯(lián)網工具，創(chuàng)業(yè)、音樂、娛樂、天氣、學習、交友 …… 手機是一個器官，讓他們始終處于不斷更新迭代之中。他們的思維方式也與我們不同，他們是處在迭代過程中的一代，喜歡嘗鮮，喜歡生活方式的不斷迭代，更關注口碑，追求獨立個性，但希望別人認可。
自信是物質繁榮的這一代年輕人最明顯的表象，如同那種 " 每個人都長著一張沒有受過欺負的臉 "，平等交流是他們對職場的要求，公司最好扁平化，沒有太多的等級，他們討厭等級森嚴的科層制，討厭長時間開會，討厭不經他們同意就加班，"996" 工作方式即朝 9 晚 9 一周工作 6 天遭遇他們本能反抗。
他們務實，更專注看得見的成就，" 這件事能給我?guī)硎裁矗?/FONT>" 過度的規(guī)劃與精致的利己之間只有一步之遙。
從人群總量上看，90 后比 80 后銳減 30％-40％，從 2.2 億跌到 1.7 億，00 后更少 …… 但話語權始終要更迭到新世代們手里，你始終要退出歷史舞臺。上輩對 90 后耳提面命，就是希望他們接過時代變革的班。好像我說 90 后的時代命題是改變世界。你還記得講演大賽上那位劉媛媛嗎？" 我們 90 后不是來適應這個世界的，是來改變世界的。" 你以為他們會振臂一呼，站在時代變革的前列嗎？呵呵。
不要低看也不要高看 90 后。一個時代有一個時代的鳥兒，一個時代有一個時代的歌聲。
